Co trzeba uczynić przed zatrudnieniem pracownika?...

Kiedy jeden z pracowników odejdzie z firmy, trzeba znaleźć wykwalifikowaną osobę, która przejmie jej obowiązki. W czasie procesu aplikacji trzeba będzie ocenić charakter i cechy wszystkich pretendujących kandydatów celem ustalenia, który z nich jest najodpowiedniejszy na nowe stanowisko.

Trzeba być rozważnym przy wyborze. Jeśli popełni się błąd podczas toku rekrutacji, możliwe że będziesz przymuszony do pracy z zatrudnionym, który okaże się mniej wykwalifikowany jak to się najpierw wydawało.

Nie zapominaj, iż możesz zostać pozwany za bezprawne zakończenie umowy po nagłym zwolnieniu pracownika z naruszeniem jego praw. Jeśli chcesz zweryfikować, iż dana osoba nie spowoduje dla Ciebie problemów wskazane jest, aby postępować odpowiednio z poniższymi podpowiedziami.

1. Spytaj go, czego oczekuje od Ciebie. Uposażenie jest zasadniczym zagadnieniem dla obu stron, w takim przypadku trzeba zweryfikować, iż warunki umowy będą jasne. Jeśli kandydat oczekuje nazbyt dużo, można zwyczajnie odrzucić jego wniosek.

2. Sprawdzenie wiarygodności danych w CV. Niezbędne jest sprawdzenie czy wiadomości zawarte w CV są prawdziwe.

3. Podpisz umowę o pracę. Ten pisemny dokument reguluje wielorakie sprawy, takie jak wynagrodzenie za nadgodziny i politykę firmy. Dla przykładu postanowiłeś zwolnić zatrudnionego, albowiem dopuścił się on wykroczeń tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Jeśli pozwie Cie on o nieprzepisowe zakończenie umowy, dokument ten może być dowodem na zgodę pracownika na warunki zatrudnienia.